Objectif et déroulement du bilan de compétences

Objectif du bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation.

Il permet à toute personne qui s'interroge sur les conditions de son évolution personnelle et professionnelle de trouver les moyens d'identifier et de valoriser ses compétences, de mieux connaître les métiers et les secteurs professionnels, de construire ainsi un projet réaliste et actif dont il identifiera les étapes de mise en œuvre.

Ce projet peut ainsi passer par la définition d'un parcours de formation, ou par une procédure de validation des acquis.

Organisation et mise en oeuvre des bilans

Le bilan d’une durée maximum de 24 heures, s’étale sur une période de 6 à 8 semaines à raison de 8 à 12 entretiens individuels de 2 à 3 heures.

Le bilan de compétences peut-être réalisé pendant ou hors des heures de travail. Pour les salariés, l’accès au bilan de compétences s’effectue dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, du DIF (Droit Individuel à la Formation) ou du congé de bilan de compétences.

Le caractère volontaire de la démarche

Le bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire.

Un bilan de compétences ne peut en aucun cas être imposé par un employeur. Le salarié a toujours la possibilité de le refuser. Le refus d'un salarié de consentir à un bilan de compétences ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.